Нормативно-правовой акт - Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования от 05.03.2013
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления 2013, 2014 год

                                                                               Российская Федерация

Иркутская область

Усольское районное муниципальное образование

АДМИНИСТРАЦИЯ

Сельского поселения

Новожилкинского муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  05 марта  2013г.                                                                                                                    № 14                                                                               

  Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования

                   В целях совершенствования работы по подбору и расстановке  кадров, формирования кадрового резерва, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения         Новожилкинского          муниципального образования квалифицированными специалистами, в соответствии с Федеральным  законом « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» №131-Ф3 от 06.10.2003г., ст. 33 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007г., Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» № 88-оз от 15.10.2007г., руководствуясь ст.ст. 23, 45 Устава сельского поселения Новожилкинского муниципального образования, администрация сельского поселения Новожилкинского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования   (Приложение №1).

2.Постановление. №. 7 «А» от 30 03 2012г.   считать утратившим силу.

3. Специалисту по организационным вопросам и кадрам (Беликова Т.К.) администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования организовать мероприятия по исполнению настоящего постановления.

4. Специалистам администрации:

4.1.Кичигиной Н.С. опубликовать данное постановление в средствах массовой информации

4.2.Карповой Е.С. опубликовать данное постановление на официальном сайте администрации.

 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава сельского поселения

Новожилкинского

муниципального образования             _______________     А.А.Дашкевич

          Приложение №1

 к постановлению главы сельского поселения

 Новожилкинского муниципального образования

№. 14 от 05. 03 2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения   Новожилкинского  муниципального образования

1 . Общие положения.

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003г. №131-Ф3 « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» от 15.10.2007г. № 88-оз, Устава сельского поселения Новожилкинского муниципального образования.

1.2.                                        Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации(далее кадровый резерв)

1.3.                       Кадровый резерв представляет собой специально сформированный список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации. В указанный список могут быть включены как муниципальные служащие, так и граждане, не состоящие на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной подготовки, уровня квалификации и деловых качеств смогут профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции администрации на определенной должности муниципальной службы.

1.4.                       Кадровый резерв создаётся в целях улучшения кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, подбора и подготовки кандидатов и сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы администрации.

1.5.                       Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

-     обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

-  объективность оценки профессиональных качеств кандидатов в подборе и
зачислении в кадровый резерв;

профессионализм и компетентность лиц,  включенных в кадровый резерв;

-       гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

-       создание условий для профессионального роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;

1.6.Кадровый резерв в администрации создается на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы администрации, утверждённым постановлением главы сельского поселения Новожилкинского муниципального образования .

1.7.В кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

1.8. Лица, включенные в кадровый резерв, при прочих равных условиях    с    другими       претендентами     обладают преимущественным правом при

поступлении на муниципальную службу в администрацию.

1.9.    Обязанности по выполнению организационной, координационной и методической работ по формированию кадрового резерва   и текущей   работы   с   ним возлагается   специалиста по организационным вопросам и кадрам.

•    2. Основные требования к подбору кандидатур в кадровый резерв.

2.1.       Определение кандидатов для зачисления в кадровый резерв
производится в целевом порядке на конкретную штатную должность в администрации,
в соответствии со следующими требованиями:

-   профессиональной компетентности;

соответствие кандидатов на включение в резерв кадров квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы (образование, стаж работы по специальности);

-   деловых качеств и творческого потенциала кандидатов.

2.2.       Кандидатуры на включение в кадровый резерв могут привлекаться к
участию в конкурсе путем внешнего и внутреннего подбора.

2.2.1.Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации в порядке их должностного роста.

2.2.2.Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

- федеральных государственных служащих;

-лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Иркутской области;

-муниципальных служащих органов местного самоуправления;

-  руководителей и специалистов организаций, предприятий, учреждений
различных форм собственности, отвечающих квалификационным требованиям для
замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним.

3.1.    Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:

-    рекомендаций аттестационной комиссии;

-    рекомендаций конкурсной комиссии;

- личного заявления кандидата.

3.2 Предварительный подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится специалистом по организационной работе кадрам на основе анализа расстановки кадров, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, изучения личных дел кандидатов, оценки результатов и эффективности служебной деятельности.

3.3.     Для зачисления в кадровый резерв путем внешнего подбора кандидат
представляет следующие документы:

-     анкету муниципального служащего;

-     копию документа, удостоверяющего личность;

-      копию трудовой книжки, иные документы, позволяющие установить
стаж работы по специальности;

-    копию документа о профессиональном образовании;

                                                               -   копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

                               -  копию решения конкурсной комиссии  (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к

I

зачислению в кадровый резерв);

личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию).

3.4.      Для зачисления в кадровый резерв путем внутреннего подбора
кандидат представляет следующие документы:

-   копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по
результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей
должности);

копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв);

личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию).

3.5.    В кадровый резерв зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет,
отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности
муниципальной службы. Кандидат для зачисления в кадровый резерв муниципальной
службы предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения,
сообщенные им, могут быть проверены.

3.6.      Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной
оценке членами Кадрового совета администрации. По итогам изучения документов
кандидата в кадровый резерв составляется протокол заседания Кадрового совета и
заключение, которое подписывается председателем Кадрового совета.

В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

3.7.     Председатель Кадрового совета направляет заключение в кадровую
службу администрации либо кадровую службу органа администрации для оформления
документов по формированию кадрового резерва.

                          3.8.Окончательное решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается главой , который ежегодно в срок до 25 декабря утверждает список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - список) по форме (Приложение № 1).

3.9.          Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении специалистами кадровых служб соответствующих органов администрации в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.

3.10.       По истечении срока действия кадрового резерва он должен быть пересмотрен, при необходимости скорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

3.11.       В срок до 1 декабря текущего года специалистом по организационной работе и кадрам проводится анализ состава и состояния кадрового резерва, дается оценка деятельности каждого, зачисленного в кадровый резерв работника за истекший год, и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

3.12.       Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

3.13.       Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

-         личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

-         назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве или равнозначную ей;

-установление   обстоятельств,   препятствующих   поступлению   на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

-достижение    им    предельного    возраста   для    пребывания    на муниципальной службе;

                                      -сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой  муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

            -в случаях выявления заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, подтверждённого заключением
медицинского учреждения, утраты или ограничения дееспособности, смерти, осуждения к
наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по
должности муниципальной службы;

              -прекращение действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим; освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе руководителя;

-увольнение   муниципального   служащего   из   администрации   по собственному желанию;

-иные        основания,   препятствующие            прохождению

муниципальной   службы, предусмотренные   действующим законодательством.

3.14.    Исключение из кадрового резерва производится решением Кадрового
совета по представлению руководителей органов администрации и утверждается главой .

3.15.       Открывающиеся вакансии должностей муниципальной службы
подлежат замещению их лицами, зачисленными в кадровый резерв на эти должности, в
первую очередь.

3.16.     Поступление на муниципальную службу или назначение на иную
должность муниципальной службы кандидатов, зачисленных в кадровый резерв,
осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в
Российской Федерации» и трудовым законодательством.

           4. Порядок хранения списка кадрового резерва муниципальных служащих.

4.1. Список хранится у специалиста по организационной работе и кадрам на бумажном и электронном носителях с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, в течение пяти лет, после чего передаётся на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Подготовка кадрового резерва муниципальных служащих.

5.1.      На каждого кандидата, включенного в резерв, его непосредственным
руководителем, разрабатывается и утверждается индивидуальный план подготовки в
составе резерва по установленной форме, который предусматривает в
основном самостоятельное повышение уровня знаний, навыков и умений.

5.2.               При организации индивидуальной подготовки могут быть
использованы такие формы, как:

-  самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к
исполнению соответствующих должностных обязанностей, отдельных тем и вопросов;

-     тематические семинарские занятия;

-     дистанционное обучение;

участие в работе совещаний, конференций, семинаров, в разработке и подготовке документов, работа в составе комиссий для ознакомления со сферой будущей деятельности;

-   различные виды стажировки;

-      замещение по предполагаемой должности в период отпусков
муниципальных служащих (для муниципальных служащих администрации, состоящих в