 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сайт arhiv.nowozhilkino.ru является архивом официального Сайт а Органов местного самоуправления сельского поселения Новожилкинского муниципального образования Официальный Сайт Органов местного самоуправления сельского поселения Новожилкинского муниципального образования расположен по адресу nowozhilkino.ru | Для слабовидящих | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
     | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
2.3. Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете сельского поселения Новожилкинского муниципального образования на соответствующий финансовый год. 2.4. Служащим производятся ежемесячные и иные дополнительные выплаты: а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; г) премии по результатам работы; д) материальная помощь; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов; ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. 2.5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством. 2.6. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов; г) премий по результатам работы- в размере 3 должностных окладов; д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов; е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов. Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования 3.1. Оплата труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления (далее – вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единой тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
3.3.Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете сельского поселения Новожилкинского муниципального образования на соответствующий финансовый год. 3.4. К должностному окладу водителей автомобилей органов местного самоуправления применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей. 3.5.Вспомогательному персоналу производятся следующие выплаты и иные дополнительные выплаты: а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; в) премии по результатам работы; г) материальная помощь; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов; е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктам 3.4. 3.6. Водителю автомобиля администрации Новожилкинского муниципального образования указанным в пункте 3.4. настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 30% должностного оклада. 3.7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством. 3.8. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов; в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; г) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов. Фон оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаются служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
4.2. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающих должности, включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности администрации, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 27 декабря 2007 года №808. 4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. 4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет). В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть предоставлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки. В случае если у служащего указанное право наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования. 4.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровым советом по установлению трудового стажа, образуемого при администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования. Состав кадрового совета утверждается распоряжением администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования. 4.8. Распоряжение администрации Новожилкинского муниципального образования направляется в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, кадровую службу для приобщения к личному делу служащего, стаж которого устанавливается, а при необходимости также выдается служащему.
5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий: а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных; б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ. 5.3. Конкретный размер надбавки определяется главой сельского поселения Новожилкинского муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей. 5.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником. 5.5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы 6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение) и премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии: а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей; б) своевременного и качественного выполнения планов работы; в) соблюдение трудовой дисциплины. 6.2.1. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу. 6.3. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплаты премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год. 6.4. Денежное поощрение и премия не выплачиваются за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия. 6.5. Размер денежного поощрения и премии определяется главой сельского поселения Новожилкинского муниципального образования и оформляется распоряжением администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования.
7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи 7.1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях: а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество; б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги); в) регистрация брака, рождение ребенка, юбилейных дат работника (50,55,60, 65 лет со дня рождения). 7.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов: а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства; б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно – профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения; в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождения ребенка; копии паспорта. 7.3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника. 7.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора. Если работником реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года. 7.5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату. 7.6. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. 7.7. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 7.3. настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы сельского поселения Новожилкинского муниципального образования и оформляется распоряжением администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования.
8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее-единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае: а) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме; б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска; в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации. 8.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада. 8.3. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска. 8.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае: а) предоставление неиспользованного отпуска с последующим его увольнением; б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 8.5. Решение главы сельского поселения Новожилкинского муниципального образования о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением.
↓ скачать документ ↓ ↓ Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности администрации сельского поселения Новожилкинского муниципального образования ↓ ← Все действующие нормативно-правовые акты раздела Постановления 2013, 2014 год ← ← Все проекты нормативно-правовых актов раздела Постановления 2013, 2014 год ← ← Все архивные нормативно-правовые акты раздела Постановления 2013, 2014 год ← ← Все раделы нормативно-правовых актов Администрации СП Новожилкинского МО ← |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
